高雄銀行人才招募遵守國內勞動相關法規，並落實國際人權公約與基本勞動原則，於 2024 年完成訂定並公告《高雄銀行股份有限公司人權政策》。我們不因性別、年齡、種族、宗教、思想、階級、國籍等因素而有差別待遇，人人均享有平等工作機會。截至 2024 年底，本行總員工數共 1,179 人，其中 30 至 50 歲之壯年勞動人口占比近 40%。近三年本行全體員工均為契約制全職員工，並無進用兼職人員及非契約制人員，契約制員工比例為 100%。高雄銀行整體人力資源性別組成呈現性別比例相對平衡，男女員工比例差距維持在 8% 以內。在職務類別方面，管理職與非管理職的比例約為 1:4，其中管理職中女性占比達 49%，顯示性別在管理階層中分布均衡。報導期間（2024 年）與前兩年度（2022 年及 2023 年）之員工人數均無顯著波動。

高雄銀行致力於營造多元、平等與包容（DEI）的職場環境，保障不同背景員工的工作權益，並鼓勵每位同仁發揮自身特質，展現個人價值與多樣性。截至 2024 年底，本行共聘用原住民員工 12 人，占總員工數1.02%；身心障礙員工 18 人，占比 1.53%，維持法定僱用率 1%。未來將持續提供適切職缺與支持措施，進一步強化多元化價值觀的實踐，並推動更具包容性的企業文化。

高雄銀行 2024 年新進員工人數為 253 人，新進率達 21.46%，較去年增加 10.98%。此增幅主要為預先補足未來退休人力缺口，並因應新增業務量所需。離職人數為 64 人，離職率為 5.43%。本行新進率近三年均高於離職率，員工留任率相對高，行內人員流動狀況穩定。

高雄銀行在深耕南部在地市場的同時，積極擴展全臺灣市場，堅持以「價值」創造的經營策略，以客戶、股東和員工的權益為宗旨。並以「創造經營績效，建構優質高銀」為願景，作為人才招募與管理之核心指引。

本行提供具競爭力的薪酬福利、完整訓練資源與職涯發展機制，吸引並留任優秀人才。因應金融轉型與少子化挑戰，2024 年開設 10 個數位金融與永續相關職缺，並積極招募資訊、法遵、ESG、行銷等多元背景專業人員，透過人力銀行、官網與員工引介等方式進行招募，並建立人才儲備資料庫。積極推動產學合作、青年領航計畫與校園徵才，吸引具數位思維與國際視野之年輕世代，強化本行創新與永續發展動能。

高雄銀行薪資結構遵循本行薪資政策，以確保公平合理，並依據「從業人員職等職級核敘及薪給支給規則」、「核發經營獎金實施準則」、「從業人員年度服務成績考核規則」及「從業人員員工酬勞分配準則」等公開政策及規範進行審慎辦理。

薪資結構涵蓋固定薪資（如本薪）與變動薪資（如經營獎金），依個人績效和貢獻度每季發放工作獎金，另依全年度盈餘核發績效獎金。為了追求全體職工的福祉，依據「職工福利金條例」設立「高雄銀行職工福利委員會」，提供多元補助與福利，提升員工福祉與生活品質。

高雄銀行員工薪資水準皆優於法定基本薪資，並堅持「合理給付」與「同工同酬」原則，不因性別、年齡、身心障礙等因素而產生差別待遇。在 2024 年度主管級員工的薪酬比方面，女性主管平均薪資略高於男性，薪酬比為 1：1.06；而在非主管級員工中，男性整體薪資略高於女性，薪酬比為 1：0.9。本行將持續檢視薪酬結構，確保薪資制度公平合理，促進性別平等與多元共融的職場環境。