高雄銀行極為重視人才的培育訓練和員工發展，將其視為實踐「滿足金融產業及公司業務需要」的關鍵環節。每年投入教育訓練費用約500 萬元，每年投入銀行公會金融研究訓練發展基金約70 萬元。我們更投入資源， 打造全新人力資源系統。我們堅信，透過精心培育專業能力、經營管理技能和國際化視野的人才，能夠極大地提升我們的服務品質，同時增強員工的發展競爭力。

在人才培育的過程中，我們著重於提供多元化的訓練資源，包括員工訓練課程、員工進修方案及補助，以及輪調制度。我們致力於提升員工的專業素養與國際視野，從而為公司長遠的發展奠定堅實的人才基礎。

2023年度相較於前一年度，高雄銀行在線上學習資源上提供的員工課程資訊有顯著的增長。2023年度的總課程數達到102堂，總課時數共計100小時，較2022年度增長了100%。此外，今年度的員工課程觀看人次已達22萬次，累積閱覽時間達10萬小時。高雄銀行提供員工多元的學習機會及進修途徑，鼓勵員工不斷學習和提升自我，從而增強員工的職業發展和個人成長。

2023 年度高雄銀行持續致力於員工專業職能、管理職能與通識教育，員工訓練總時數和訓練總金額均呈現增長趨勢。根據統計數據顯示，2023 年度員工訓練總金額達到 5,832 元，相較於 2022 年增長 33.7%。而人均訓練時數投入也從 2022 年的 24 小時提升至 35小時(男女人均訓練時數平均)，相較於 2022 年增長 45.83%。體現了對員工訓練的重視程度進一步提升。

高雄銀行不斷增加對員工訓練的投資，目的在於幫助員工提升技能，提升整體團隊的專業水準和工作效率。未來也將持續深化及擴展本公司人才培育與發展理念，打造專業人才，達成人才永續發展的目標。

高雄銀行在深耕南部在地市場的同時，積極擴展全臺灣市場，堅持以「價值」創造的經營策略，以客戶、股東和員工的權益為宗旨。我們的經營願景是「創造經營績效，建構優質高銀」，並以此為指引進行人才招募。我們提供長期穩健的獲利成長、完整的員工福利、多元訓練和國際化人才培育、輪調制度以及與員工共享績效的薪酬等，以豐富多元的職場生活和完善的職涯規劃，吸引並招募符合本行需求的優秀人才。

面對金融業多元化發展的趨勢和少子化浪潮的挑戰，高雄銀行計劃招募不同專業背景的員工，包括資訊、法務 / 法遵、ESG、營運管理企劃行銷及數位金融等方面的專業，作為短期內打造多元化發展的目標之一。我們透過多元的招募管道，如人力銀行、官網職缺刊登、校園徵才和員工引介等方式，積極吸引並徵聘本行所需的專業人才，並建立人才儲備的資料庫，以因應未來業務發展的需求。