願景

走過新冠疫情(COVID-19)、氣候異常、地緣戰爭等肆虐,本行在面對各種衝擊及挑戰下,透過六大經營策略:「擴大營收提升經營績效、積極配合高雄市政推動因應全球淨零、以客戶為核心加速數位轉型、強化新興風險與資產品質管控、加強員工訓練與人才培育及銀行非財務績效永續發展價値提升」,在逆境中充分嶄露韌性,積極創造成長動力,並受惠升息效應,2022年存放利差較前年成長40個基點,帶動利息淨收益成長,稅前盈餘11.4億元、年增8.57%,稅後純益9.35億元,成長2.75%,每股稅後純益達(EPS)0.75元。
本行秉持「創造經營績效,建構優質高銀、穩健永續經營」為經營願景,除了提升財務經營績效,同時併重銀行非財務績效永續發展價值的提升,將ESG內化為本行企業文化,具體落實本行的永續發展。

公司治理

為保障股東權益及兼顧其他利害關係人之利益,在公司治理上,積極提升公司治理成效,建立企業文化,有效發揮董事會職能,本行設置審計委員會、薪酬委員會及永續發展委員會,以落實治理之理念、強化公司治理機制;面對氣候變遷風險,本行首度發布「氣候相關財務揭露(TCFD)報告書」,強化非財務資訊揭露。
本行秉持「創造經營績效,建構優質高銀、穩健永續經營」為經營願景,除了提升財務經營績效,同時併重銀行非財務績效永續發展價值的提升,將ESG內化為本行企業文化,具體落實本行的永續發展。

環境永續

極端氣候導致全球經濟損失遽增,氣候變遷儼然已成為當今重大議題,為減緩氣候變遷災害影響,國際組織及各國政府相繼制定相關政策,期藉由金融業的影響力來帶動各產業朝淨零共同邁進。
為因應永續發展趨勢及接軌國際永續發展,作為永續推手的一份子,本行於2023年經董事會決議通過,將永續發展委員會提升為董事會之功能性委員會,由董事長擔任召集人,邀請所有獨立董事擔任委員,下設「公司治理」、「環境永續」、「責任金融」及「社會公益」專門小組負責相關事務之推動及執行。因應員工為企業重要核心,且人力資本為企業永續發展目標之一,為提供員工友善職場與福利,已規畫於今年增設「員工照護」小組,將永續發展委員會提升至五個專門小組,且每年至少召開2次會議為原則,並得視需要隨時召開會議,以深化永續發展,亦修訂「永續發展實務守則」及訂定「永續發展組織規程」,將「ESG」納入本行永續經營理念中,且積極制定環境、社會、治理相關目標,以之遵循及踐行,提升永續績效,並藉由實際行動,將「ESG」融入銀行的日常營運中。
本行以身作則落實減碳措施,針對總行及分行行舍進行溫室氣體盤查作業,透過盤查訂定每年節能減碳1%目標,並將減碳實踐於日常工作中,讓同仁一同參與永續;業務方面,將永續因子導入投、融資評估決策流程中,用實際行動來協助企業永續轉型;本行同時積極推動數位轉型,藉由優化數位金融服務來改善社會與環境,讓高銀成為行社會永續的共同驅動者。


員工照護

員工為銀行經營最關鍵資源,除了環境永續,人才培育亦是邁向永續經營關鍵指標之一,本行積極舉辦各項業務培訓,加強員工專業訓練,鼓勵同仁參加外部課程及論壇,多方培育人才,透過不間斷的學習,強化內部組織實力,隨著數位轉型發展,經營模式轉變,將強化數位相關人才培育,升級服務品質。
本行2022年連續獲選納入「台灣高薪100指數」成分股,彰顯本行對於員工之重視,並善盡企業社會責任,落實員工照護,簽署團體協約,深化勞資關係,透過優質福利制度提升員工歸屬感,營造幸福友善職場。


社會參與

本行除致力經營業務外,更長期投入社會公益,除了慈善關懷、社區參與,更攜手同仁、廣邀大眾一起挽起袖口貢獻熱血,近年不遺餘力培育莘莘學子,支持清貧學子勇敢逐夢,響應「運動發展基金2022年競技運動選手登峰計畫」贊助優秀體育選手,作為培訓選手強力後盾,支持藝文活動,將資源挹注於文化藝術活動或文化創意產業,促進文化發展,帶動更多企業落實文化永續,本行秉持「取之社會,用於社會」之精神,將「善」傳遞,讓「愛」綿延,善盡社會共榮。

2022年度永續亮點績效