本行訂有「安全衛生守則」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」作為職業安全衛生管理原則，以防止職業災害、保障員工安全與健康。另本行為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，由董事長簽署「預防職場不法侵害之書面聲明」，絕不容忍任何職場不法侵害之行為。

高雄銀行 2024 年度無職災死亡及職業病發生，在職災人次上共計 9 人，缺勤率占比為 0.041%，年度損失日數比例為 10.28%。

依據我國「職業安全衛生法」第六條之規定：「雇主應對避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項，妥為規劃及採取必要之安全衛生措施」。高雄銀行職安訓練從新人到既有職員、從非管理職到管理職均需接受一定時數之職安訓練。除訓練課程之外，實體職安演練及災害演習均為本行所在乎之職安行動，以確保員工在面對相關職業災害時具備專業知識，最大程度降低職安風險。

此外，本行亦要求保全公司依合約每年定期對轄屬保全人員進行教育訓練，2024 年保全人員全數完成安全防衛能力、緊急狀況處理及人權等相關訓練課程。

高雄銀行職安管理措施分為三大類，下含九項細部措施。從職安風險預防的不法侵害評估到員工工作負荷評估，到工作場域的安全檢視，包含消防設施、室內品管等實體場域檢測。最後為緊急應變機制的管理，本行設置安全小組、緊急應變小組，並建立災害通報系統以掌握所有員工動向及災害狀況，從預防到管理、整合線上及實體資源，將所有職安風險降至最低。此外，配合衛福部不法侵害指引更新，本行於 2024 年已更新相關內部規定。

本行致力營造友善家庭與多元包容的就業職場，提供多項優於法規之措施，以協助從業人員兼顧工作與家庭，包括：提供完善的薪資福利，生理假、家庭照顧假、事病假等均給予全薪，特休、婚假、喪假、流產假及新進人員優惠特休天數亦高於法定標準；針對育兒或高齡家屬照顧需求，除提供哺乳室、托嬰與幼兒園特約服務外，亦開放從業人員專簽申請留職停薪，以利家庭照護安排；此外，本行亦預計於 1 至 3 年內推動生育補助金政策，持續倡導友善家庭職場文化，並以實質措施鼓勵生育與支持員工生活品質。

本行提供優於法令之產前假，並依法辦理育嬰留職停薪申請，適用員工涵蓋率達 100%。2024 年期滿復職率為 100%，復職人員以原職務安排為優先，留停期間仍提供健康檢查等福利措施。

為減輕員工照顧家庭之負擔，高雄銀行鼓勵員工使用家庭照護制度，自 2021 年至 2024 年度，男性申請次數皆較女性高，本行致力於性別平等和推廣平等家庭照護責任，致力於提供更優質的工作與生活平衡。

高雄銀行於員工健康促進項目上，重視預防措施與風險管理，提供公費團體保險與肌肉骨骼疾病預防計畫。另設有母性健康評估機制，並透過網路資源強化員工身心健康知識，打造友善職場環境。