薪資架構

高雄銀行薪資結構遵循本行薪資政策，以確保公平合理，並依據「從業人員職等職級核敘及薪給支給要點」、「核發經營獎金實施要點」、「從業人員年度服務成績考核要點」及「從業人員員工酬勞分配辦法」等公開政策及規範進行審慎辦理。

在制定薪酬政策和相關規範時，我們重視相關利害關係人的參與，並透過勞資會議尋求利害關係人員工勞方代表意見，確保薪酬制度的公平性和合理性。我們的薪資制度包括固定薪資（如本薪）和變動薪資（如經營獎金），並依據個人績效和貢獻度每季發放工作獎金，同時視全年度決算盈餘核發績效獎金。為了追求全體職工的福祉，我們依據「職工福利金條例」設立了「高雄銀行職工福利委員會」，致力於提供各項福利金補助，包括慶生、喪葬、年節福利金、休閒育樂活動和員工子女教育獎助金等，以提高員工的生活品質和福祉。

薪資數據

福利措施

高雄銀行福利制度多元且涵蓋面向廣泛，從員工的職場生活到娛樂資源再到終身學習，以豐富員工在高銀的職涯規劃。在2023年度員工使用率最多的福利項目分別為旅遊補助及生日禮金，共涵蓋1,100位員工，有32位員工得到669,205元的學分費補助。

其中福利包含五大類別，分別為薪酬儲蓄、娛樂活動、家庭照顧、安心職場及學習進修，再延伸出16細項的福利措施，分別說明如下。